Либо те же бабки, но совмещающие 2-3 должности в одной. В первую контору работать программистом я пришел без опыта и только с пет-проектами. Опыт был только хэлпдеска и немного скуль-процедур. Сказал, что готов работать за ползарплаты.
Их просто нужно уметь отличить от тех, кто через 10 лет сойдёт с дистанции. Вообще, в области информационных технологий очень много психологии и технологий социальных. При достижении определённой глубины понимания отрасли, гонка технологий перестаёт быть гонкой, уходит необходимость постоянно переобучаться.
Не засиживайтесь слишком долго на первой работе
Посмотрите на учёных, мозг у них прекрасно работает до лет, пока в целом организм не начнёт отказывать. «PHP с низким порогом входа и веб-странички — не лучший выбор», — резюмируют пользователи и советуют разобраться в Angular, REACT, Vue или Java и Oracle. «Как вариант, можно неформально спросить по разным конторам, по каким технологиям кадровый голод позволяет взять любого с улицы». Нужно выгодно подчёркивать свои сильные стороны и понимать свои конкурентные преимущества. Ответьте сперва себе (а потом и компании) на вопрос, почему нужно выбрать именно вас, а не вчерашнего выпускника технического вуза.
Пока у человека ещё горят глаза и не закончился энтузиазм. Помним, что спринтерскую дистанцию каждый пробежит с первого раза, а десяток километров – нет. Пошли мы без подготовки, как и многие другие. В целом, дистанция посильная для любого физически здорового человека.
Кто скажет правду QA-абитуриентам, если не QA-студент?
В конце концов по непонятной мне причине меня уволили, хотя за два месяца до этого повысили зарплату. Как потом выяснилось, ПМ ушла где-то через пару недель после моего сокращения. Следующие три месяца я искал работу, перебивался копирайтерискими заказами и стажировался в только-только организованной компании знакомого. Вторая ремарка – не стоит рассчитывать, что курсы дадут вам профильное образование.
- Если входной отбор есть, то его должны проходить не все, верно?
- Один из известных автору курсов – кандидатов в А-группу предлагает посмотреть несложную лекцию, а потом дает простую околотехническую задачку на тему лекции.
- Все решают кумовство и откаты сразу видно, как и возможность куда-то попасть по распределению или взять хорошую должность.
- Как для тех, кто хочет «войти в IT», так и для тех, кто по роду своей деятельности вынужден работать вместе с IT-службами.
- В большей степени — после сотен глубинных интервью с абитуриентами, студентами и выпускниками.
Здесь, конечно, возникнет вопрос денег, но это не моя проблема. Люди должны понимать, что они получают профессию, а не покупают бумажку о прохождении курсов. Такими бумажками сейчас все резюме украшены, а на гитхабе у в it после 40 них пусто, у них даже аккаунта на этом самом гитхабе нет. IT – это не только разработка, если что. Есть куча вариантов – DevOps, например. Или аналитика (нет, не разраб-аналитик, а именно аналитик), сети, ИБ и т.д.
Выполняйте тестовые задания, чтобы набраться опыта
Большего всего IT-специальностями интересуются люди от 25 до 35 лет. При этом 75% опрошенных считают, что получить должность в данной сфере крайне сложно, а 45% респондентов старше 45 лет не верят, что в их возрасте это в принципе можно сделать. Абырвалг, ничего нового в поиске работы ещё не придумали. АвоKadsa, судя по вашей истории комментариев, вы тоже планируете менять профессию на около АйТи – аналитика или тестирование. Я понимаю, вам непросто, сам через такое проходил. Просто знайте, что это обычное ремесло, и никакой магии.
Во-вторых, миниатюрна и привлекательна, что объективно подтверждается явно наблюдаемыми поклонниками в числе больше нуля. Число ненаблюдаемых поклонников, возможно, больше, так как отношение числа мальчиков/девочек в компании где-то 150 к 15. Серьезного, вдумчивого разработчика со статистической точки зрения это тем более не радует. Однажды в коридоре крупной аутсорсинговой компании появляется чудесная девушка, которая с первого же взгляда автору совершенно не нравится.
Выкладывайте проекты на GitHub
А тот самый спрос на программистов про который все рассказывают, он про сеньоров. Ибо с годами все труднее дается обучение. Я вот например, учился писать игры еще до этих ваших юнити и анрилов на С++ по хардкору.
Будем надеяться, качество самого курса окажется ого-го. Телефон тоже не нужен, а входящее письмо со счетом удалось найти только через неделю и после списывания с владельцем-автором в телеграме. Так как отправка шла через Send Pulse, то письмо было даже не в спаме, а где-то в Promotions. Сергей из этой компании – любимый специалист по продажам автора. Активный, но не навязчивый; очень подробно расспрашивающий, но только по делу. Никакой маркетинговой воды, никакого “жесткого закрытия на продажу”.
Как войти в IT, если не умеешь кодить. Шесть вариантов
Но во главу угла при рекрутинге, как и раньше, ставятся не знания человека (мы о джунах говорим сейчас), а его навыки, способности и мотивация. Любая технология осваивается за день-два на достаточном для начала работы уровне. Сейчас куча платных и бесплатных курсов и гайдов на любой вкус.
Я писал, что это сложно и подходит не каждому, но у свитчера есть ряд вышеуказанных преимуществ. Во всяком случае, если не пробовать, не получится точно! Заказчику фрилансера вообще всё равно, как выглядит человек на другом конце, важно, чтобы работа была выполнена в срок и с приемлемым качеством.